Global HRBP H/F

Détails de l'offre

Type de contrat : CDI

Situation géographique : Lyon

Métier : Ressources Humaines

Résumé du poste

Passionné(e) par la conduite de changement RH, vous avez une expérience confirmée de HRBP et vous avez l’envie de faire bouger les lignes et de conduire des transformations sur un poste de business partenaire avec des enjeux forts. Chez Hardis Group, ce ne sont pas simplement nos clients qui nous apprécient, mais aussi nos collaborateurs pour notre dynamisme et nos valeurs.

L’ambition vous anime, les défis vous passionnent, venez construire avec nous Hardis Group de demain !

Dans le cadre de notre croissance continue en France et à l’international, nous créons le poste de Global HRBP H/F, pour répondre à l’ambition de transformation nécessaire à la réalisation de nos projets.

Rattaché (e) à la DRH du Groupe vous pilotez directement la transformation de la direction de l'activité Services (650 personnes) en lien avec le Directeur des Services et son Codir. Dans ce cadre, vous managez les RHBP des entités Services.

Dans un deuxième temps, vous prenez en charge les projets de transformation RH sur l'ensemble des activités du Groupe.

Interlocuteur privilégié et véritable leader auprès du COMEX et des Directeurs de BU, vos missions sont les suivantes :

Identifier et impulser les moyens et process permettant de transformer le pôle Service et accompagner le changement auprès des collaborateurs et partenaires sociaux
Identifier et impulser les moyens et les process à mettre en œuvre pour adapter les ressources aux besoins du business (organisation cible, métiers et compétences, gestion de l’emploi, formation, conduite du changement, …)
Manager et faire grandir, votre équipe (3 personnes) en donnant du sens aux décisions stratégiques et organisationnelles.
Piloter et garantir la mise en application de la politique RH et des process
Elaborer et animer avec les managers les plans de promotion (people review) et les axes de développement des compétences (GPEC).
Monitorer les résultats à atteindre à l’aide d’indicateurs RH
Conseiller les managers dans les relations avec les partenaires sociaux, en lien avec la DRH, et veiller à l’application de la législation sociale
Faire grandir et structurer l’entreprise dans ses politiques de changement et d’acquisitions ou de créations à l’international.
Communiquer proactivement les projets et actions déployées pour donner de la visibilité et valoriser les actions RH.

Profil

De formation supérieure, vous bénéficiez de minimum 12 ans d'expérience RH, avec une expérience de HRBP senior, avec idéalement une connaissance des activités de services informatiques (ESN).

Doté(e) de réelles qualités relationnelles et de communication vous permettant d’interagir à tous les niveaux, vous avez un tempérament dynamique et enthousiaste. Vous avez un fort esprit d’équipe et le leadership pour convaincre et accompagner les changements.

Flexible, agile et à l’écoute, vous avez envie de continuer d’apprendre et de progresser en prenant des initiatives et étant force de proposition.

L’anglais courant indispensable.

Vous aimez le challenge et savez travailler en autonomie tout en étant intégré(e) à une équipe.
Vous souhaitez évoluer vers une fonction de DRH à moyen terme.

Si vous non plus, vous ne croyez pas au hasard, nous avons certainement du chemin à parcourir ensemble ! Alors n’hésitez pas à envoyer votre candidature à l’adresse suivante : candidatures@ressourcea-rh.fr sous la référence HRBPTM-HA-24

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Pourquoi nous ?

Chez Hardis Group, nous accélérons la transformation durable du commerce et de la Supply Chain notamment grâce aux technologies du cloud et nos multiples expertises : Conseil, Services IT, intégrateur Salesforce et éditeur de logiciel dans la logistique. En Europe et à l’international, nos 1500 collaborateurs s’engagent sur des projets passionnants et impactants pour nos clients.

Depuis 1984, nous cultivons la convivialité, l’authenticité et le sens du collectif. Nous osons porter vos initiatives en leur donnant une réalité concrète et nous investissons dans votre montée en compétence notamment avec la Hardis Group Academy. Nous faisons confiance à nos équipes pour que chacun puisse profiter pleinement de son expérience chez nous.

Notre entreprise articule sa stratégie RSE autour de trois piliers : la diversité et l’égalité des chances, l’insertion par l’éducation et la réduction de l’empreinte environnementale de ses activités et de celles de ses clients notamment en leur proposant une démarche systématique du numérique responsable.

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