Aura Océan Indien
Aura Océan Indien
Secteur
Logistique et transport
Activité
Activité
A travers son activité d'import, logistique et distribution, Aura Océan Indien est un maillon entre les producteurs situés en Europe, Asie et Afrique et les commerces, hôtels, restaurants ainsi que les grandes enseignes de distribution de La Réunion (Leclerc, Carrefour, Leader Price, Hyper U, Jumbo, Mr Bricolage, Weldom, Leroy Merlin...)
Le projet en bref
Le projet en bref
Dans un contexte de croissance, de diversification de ses activités et de transition managériale, Aura Océan Indien s’est appuyé sur Hardis Group pour définir le projet de transformation de l’entreprise et accompagner le comité de direction dans sa mise en œuvre.
Objectifs du projet
- Produire une vision partagée de l’activité de l’entreprise à 3/5 ans et de la gouvernance managériale
- Former le comité de direction et les managers aux fondamentaux du management
- Renforcer le management intermédiaire et le rendre plus autonome pour libérer du temps aux dirigeants
- Préparer la transmission du père (fondateur et Pdg) à ses fils (directeurs généraux).
- Rendre plus robuste la logistique pour absorber la croissance
Missions réalisées
- Diagnostic du management de l’entreprise
- Evaluation des différents scénarii de transition managériale
- Travaux de groupe avec le comité de direction et les managers
- Coaching collectif, régulation et team building du comité de direction
- Coaching individuel des trois dirigeants familiaux
- Apprentissage et mise en pratique par le comité de direction des concepts clé du leadership
- Conseil en organisation de la supply chain et montée en puissance autour de Reflex WMS
Bénéfices
- Optimisation de la supply chain pour absorber la hausse d’activité
- Confiance retrouvée au sein de l’organisation
- Relations apaisées au sein du comité de direction et avec les managers de première ligne
- Des équipes plus compétentes et plus autonomes pour se projeter, aborder les changements organisationnels et rechercher des solutions
- Un dirigeant qui retrouve du sens à sa mission et élargit ses représentations sur le leadership