MANAGER TECHNIQUE H/F
Vous êtes à la recherche d’un nouveau challenge chez un éditeur de logiciel ?
Vous souhaitez vous développer dans un environnement international tout en restant dans une société à taille humaine ?
Rejoignez nos équipes et participez avec nous à cette aventure !
Hardis Group poursuit sa croissance sur son activité logicielle et recrute un Manager Technique pour renforcer ses équipes
intégration de son Département Solution Logistique.
Hardis Group propose des solutions globales pour améliorer la performance de la Supply Chain de ses clients. Leader sur son marché, notre progiciel « Reflex » est utilisé par plus de 250 clients au niveau national et européen et nous avons pour ambition d’accélérer notre développement à l’international.
En tant que Manager Technique , vous aurez pour rôle de :
- déterminer le cadre des activités de votre équipe
- orchestrer et piloter votre équipe pour garantir la performance et le succès
- accompagner le développement de vos collaborateurs et de votre équipe.
- être porteur du changement
Au quotidien cela se traduira par des tâches de :
Management :
- Stimuler l’adhésion et l’engagement de son équipe aux objectifs à atteindre et développer un climat de travail positif et collaboratif,
- Maintenir la cohésion de l’équipe et un niveau de motivation élevé,
- Accompagner ses collaborateurs dans l’exercice de leur mission, encourager les apprentissages pour leur permettre de se développer,
Suivi des process :
- Conduire les process RH : EAP, Entretien professionnel, formation, recrutement ; faire appliquer les règles et procédures internes, s’assurer des conditions de travail, santé et sécurité des collaborateurs,
- Participer aux recrutements en accord avec le Service Center Manager et faciliter l’intégration des nouveaux entrants,
Suivi du Delivery :
- Définir l’organisation et le mode de fonctionnement des ressources dans une logique d’amélioration continue et d’adaptation permanente,
- Assurer l’alignement de son dispositif technique et humain avec les besoins,
- Assurer le pilotage opérationnel de la performance de son équipe : fixation des objectifs, élaboration et suivi des indicateurs de réussite, évaluation des résultats,
- Gérer les ressources de manière dynamique (disponibilités, compétences, anticipation…),
- Participer à la communauté des managers techniques pour créer et maintenir une homogénéité et une cohérence des pratiques dans les centres de service,
- Intégrer les règles de sécurité de l’information et les appliquer dans le cadre de sa fonction (confidentialité, intégrité, disponibilité des données…),
Au-delà de son rôle d’encadrement hiérarchique sur l’équipe dont vous aurez la responsabilité, vous serez amené à exercer des activités techniques spécifiques sur certains projets pour conserver l’expérience et le savoir-faire.
Profile required
De formation supérieure, vous avez une expérience de 5 ans en chefferie de projet et au moins 2 ans en management.
Vous avez un goût prononcé pour le management opérationnel et vous savez mobiliser et accompagner des équipes.
Vous parlez anglais et l’avez déjà pratiqué dans un contexte professionnel : minimum B2 attendu, idéalement C1.
Nous recherchons une personne qui apprécie le travail en équipe, qui saura guider ses collaborateurs vers la réussite et la performance au travers de projets clients engageants.
Why us?
At Hardis Group, we accelerate the sustainable transformation of commerce and the supply chain through cloud technologies and our diverse expertise: consulting, IT services, Salesforce integration, and logistics software development. In Europe and internationally, our 1,700 employees are dedicated to engaging and impactful projects for our clients.
Since 1984, we have fostered conviviality, authenticity, and a strong sense of teamwork. We encourage your initiatives by bringing them to fruition and invest in your skill development, notably through the Hardis Group Academy. We trust our teams, ensuring everyone fully benefits from their experience with us.
Our company’s CSR strategy is built around three pillars: diversity and equal opportunity, inclusion through education, and reducing the environmental footprint of our activities and those of our clients, particularly by promoting responsible digital practices.
