Chef de projets IT / Scrum Master H/F
Hardis Group poursuit sa croissance et recrute pour son agence lyonnaise un Chef de projets IT / Scrum Master H/F. Vous souhaitez rejoindre une structure à taille humaine aux projets et environnements techniques variés ?
Au sein de notre agence lyonnaise composée de 110 personnes, nous cherchons pour une mission client de longue durée un Chef de projets avec une forte compétence dans l’agilité. Vous aurez pour rôle de veiller au bon
déroulement du ou des projets informatique confiés de manière à garantir l’atteinte des objectifs : qualité, respect du périmètre défini avec le client, du budget et du calendrier prévus, exigences client. Votre rôle sera hybride entre celui d’un(e) Scrum master et d’un(e) Chef de projets.
Pour ce poste basé à Lyon, vos responsabilités sont les
suivantes :
– Piloter la gestion du périmètre avec le client et les équipes
– Piloter la mise en œuvre des phases projet et superviser leur avancement (respect des engagements de chacun ainsi qu’à la qualité des solutions livrées)
– Manager les équipes de développement informatique engagées sur vos projets
– Accompagner les équipes dans la mise en œuvre de la solution et leur apporter
le support nécessaire à l’obtention du résultat
– Veiller à la bonne compréhension par les intervenants des enjeux métiers et
finalités projets qui en découlent,
– Remonter un reporting régulier sur l’avancée du delivery,
– Etablir quand nécessaire des plans d’action pour l’amélioration continue
– Savoir structurer et rédiger des écrits professionnels (spécifications,
procédures, proposition, rapport, compte-rendu…)
– Savoir estimer des charges et reste à faire et faire un reporting
– Vous pouvez également être amené à intervenir sur des phases d’avant-vente.
Profile required
De formation
supérieure, vous avez acquis une expérience de minimum 5 ans dans la gestion de
projets et management d’équipe dans le domaine du développement d’applications. Vous avez impérativement déjà travaillé en contexte AGILE.
Votre facilité à négocier avec les clients, votre proactivité et vos
initiatives vous permettront de construire une véritable carrière
professionnelle au sein de Hardis Group.
Hardis Group à Lyon
c’est aussi :
- Un poste en CDI,
dans nos super locaux à côté du parc de Gerland et à 5 minutes du métro B
- Un suivi dans
votre mission et la perspective d’en avoir de nouvelles en régie ou en
agence
- La participation à
des événements d’agence comme nos coding dojo, nos déjeuners jeux de sociétés,
nos soirées d’agence barbecue ou nos soirées afterwork !
- Une ambiance
conviviale et bienveillante
- Un très bon équilibre vie pro / vie perso
(flexibilité horaire, 50% de télétravail possible)
- Un dispositif de formation adapté à votre
montée en compétence
- Planning de cours de sport hebdomadaires
- Un CSE actif en local
- Et en plus : Mutuelle avantageuse,
prime de participation et intéressement, tickets restaurant de 8.50€ /
Jour pris en charge à 60% par l’employeur, remboursement de l’abonnement
transports à 75%
Notre processus de
recrutement :
Tout d’abord, vous aurez un premier entretien avec Marion,
de notre équipe recrutement.
Vous aurez ensuite un rendez-vous dans nos locaux avec
notre Directeur d’agence.
Si ça marche entre nous, nous vous enverrons une promesse d’embauche très rapidement !
Why us?
At Hardis Group, we accelerate the sustainable transformation of commerce and the supply chain through cloud technologies and our diverse expertise: consulting, IT services, Salesforce integration, and logistics software development. In Europe and internationally, our 1,700 employees are dedicated to engaging and impactful projects for our clients.
Since 1984, we have fostered conviviality, authenticity, and a strong sense of teamwork. We encourage your initiatives by bringing them to fruition and invest in your skill development, notably through the Hardis Group Academy. We trust our teams, ensuring everyone fully benefits from their experience with us.
Our company’s CSR strategy is built around three pillars: diversity and equal opportunity, inclusion through education, and reducing the environmental footprint of our activities and those of our clients, particularly by promoting responsible digital practices.
