Chef de projet infrastructure – Change Manager (H/F)
Hardis Supply Chain poursuit sa croissance sur son activité Logiciel Hardis WMS et ses solutions d’hébergement et recrute un Change Manager F/H pour renforcer ses équipes sur Grenoble.
Qui sommes-nous ?
Hardis WMS (Warehouse Management System) est un éditeur et un intégrateur de logiciels spécialisée dans le domaine de la logistique. Déjà présent en France, en Espagne, aux Pays-Bas, en Pologne et en Italie, et comptant parmi les leaders européens, nos ambitions sont aujourd’hui tournées vers l’international.
Nous nous sommes donnés pour mission d’orchestrer, d’optimiser et de superviser les réseaux de la Supply Chain pour accompagner nos clients à relever ces nouveaux défis dans des secteurs aussi variés que l’industrie, la vente, la grande distribution, la pharmacie et le luxe.
Que ferez-vous à nos côtés ?
Rattaché à notre service support éditeur Hardis WMS basé à Grenoble, constitué de plus de 55 collaborateurs, vous êtes le garant de la bonne coordination des Changes et du processus Change Management
Vous êtes responsable de :
Coordination des Changes
- Qualifier les besoins de changements standards et non standards transmis par nos clients
- Qualifier les besoins de changements standards et non standards transmis par les équipes HARDIS
- Etre l’interlocuteur privilégié (interne ou clients) pour toute question relative aux demandes de changement
- Planifier les ressources de l’équipe Support et les ressources des équipes HARDIS externes au Support
- S’assurer de la bonne coordination de l’ensemble des acteurs internes
Change Manager
- Piloter le CAB Reflex et les eCAB
- Participer aux CAB et eCAB de notre division HTS
- Identifier et gérer toutes les difficultés rencontrées
- Etre l’interlocuteur privilégié pour toute question relative aux demandes de changement
Processus owner
- Développer et maintenir le processus Changement Management
- Assurer le reporting interne
Profil requis
De formation Bac+3 à Bac+5 dans les domaines de l’informatique, vous avez acquis une expérience d’au minimum 3 ans sur un poste similaire.
Vous parlez Anglais.
Vous appréciez le travail en équipe et disposez de capacités d'adaptation vous permettant de travailler avec des clients provenant d'univers différents et des équipes internes HARDIS.
Votre capacité d’adaptation, votre sens du service, votre autonomie, votre proactivité ainsi que vos qualités relationnelles seront des atouts importants pour votre développement dans notre société.
Une bonne connaissance de la méthodologie ITIL sera un plus.
Il vous semble vous manquer quelques compétences ? C’est aussi notre rôle de vous accompagner dans votre montée en compétence et dans votre plan de carrière.
Vous vous reconnaissez dans ce profil, alors envoyez-nous votre candidature !
Un processus de recrutement simple et rapide :
Vous candidatez pour un poste de Change Manager en CDI…
… Nous vous contactons pour un échange téléphonique afin de mieux nous connaître....
… Vous aurez ensuite un entretien dans nos locaux avec vos futurs manager
Enfin, un dernier entretien avec le responsable du département RUN HSC.
Informations complémentaires :
Accord de télétravail (jusqu’à 3 jours/semaine),
Poste sédentaire sur Seyssinet (locaux modernes et récents)
Prime de participation et accès au Plan épargne groupe,
RTT, mutuelle familiale, titres restaurant, prime vacances
Aide à la mobilité (transport en commun et vélo)
Pourquoi nous ?
Chez Hardis Group, nous accélérons la transformation durable du commerce et de la Supply Chain notamment grâce aux technologies du cloud et nos multiples expertises : Conseil, Services IT, intégrateur Salesforce et éditeur de logiciel dans la logistique. En Europe et à l’international, nos 1700 collaborateurs s’engagent sur des projets passionnants et impactants pour nos clients.
Depuis 1984, nous cultivons la convivialité, l’authenticité et le sens du collectif. Nous osons porter vos initiatives en leur donnant une réalité concrète et nous investissons dans votre montée en compétence notamment avec la Hardis Group Academy. Nous faisons confiance à nos équipes pour que chacun puisse profiter pleinement de son expérience chez nous.
Notre entreprise articule sa stratégie RSE autour de trois piliers : la diversité et l’égalité des chances, l’insertion par l’éducation et la réduction de l’empreinte environnementale de ses activités et de celles de ses clients notamment en leur proposant une démarche systématique du numérique responsable.
