Notre démarche responsable

Hardis Group fait participer ses collaborateurs à sa stratégie, les associe à ses performances et les place au centre de ses programmes RH. Sa démarche de Responsabilité Sociale d'Entreprise s'appuie sur des actions concrètes visant à promouvoir un environnement de travail agréable et pérenne, à favoriser emploi et employabilité, à développer vos compétences pour vous permettre d'évoluer.

Participez avec nous à cette démarche de développement durable.

Un environnement de travail agréable et pérenne

Hardis Group veille à favoriser une culture d'entreprise et une ambiance de travail agréable, pérenne et collaborative, qui soit une source de bien-être pour vous. Car c'est aussi vous qui ferez prospérer en tant que collaborateur cet état d'esprit et cet environnement, quel que soit le site sur lequel vous travaillerez.

C'est la raison pour laquelle nous veillons au respect, à l'équité, à la souplesse et à la communication proche et ouverte.

  • Le respect de l'individualité et des différences est ancré dans l'ADN de Hardis Group et constitue une force de son développement
  • L'équité, principe qui guide nos réflexions, décisions et actions vis-à-vis des politiques et pratiques que nous redessinons au sein de Hardis Group
  • La souplesse dans les modes de travail, afin de répondre au plus près des besoins de nos collaborateurs, dans une entreprise à taille humaine
  • La communication proche et ouverte qui permet un échange libre des idées et des convictions de chacun pour faire progresser l'équipe, le groupe

Favoriser l'emploi et l'employabilité

Les femmes et les hommes collaborateurs de Hardis Group sont le moteur de son activité. Et lorsque nous nous attachons à concilier performance, croissance et développement durable, nos actions portent bien sûr sur l'emploi et l'employabilité.

  • En croissance continue depuis sa création, Hardis Group est créateur d'emplois en France : choix stratégique du groupe, il démontre notre responsabilité citoyenne autant que notre volonté de valoriser la proximité de nos collaborateurs avec nos clients.
  • Des opportunités quotidiennes d'apprentissage et de développement : nous aspirons à vous permettre de vous développer à votre rythme, via vos missions ainsi que nos programmes de développement de vos compétences et de formation. Notre ambition, c'est votre employabilité.
  • Emploi des seniors : Hardis Group a également à cœur d'être attentif aux seniors afin de préserver leur activité par l'écoute de leurs besoins, l'orientation de leur carrière, la formation et la transmission de savoirs.
  • Des actions de sensibilisation au handicap, en faveur de l'emploi et du maintien dans l'emploi des collaborateurs en situation de handicap : Hardis Group mène des actions internes pour travailler à la diversité et ancrer les bonnes pratiques, pour développer les liens avec le secteur protégé (ESAT, EA).

Développer vos compétences et permettre votre évolution

Nous faisons du développement, tant personnel que professionnel, de nos collaborateurs, un axe capital de notre responsabilité sociale : permettre l'épanouissement de chacun, développer les expertises et faire progresser les talents.

Notre programme Capital Compétences illustre cette responsabilité sociale en proposant à chacun de travailler sur son développement tant personnel que professionnel, et de rechercher en permanence l'amélioration et le progrès, tout en respectant le rythme propre à chaque collaborateur. Et parce que l'évolution des savoirs est un enjeu majeur, nous investissons dans un programme de formations comportementales, managériales et métiers, construites sur-mesure.

Nous engageons également nos collaborateurs à être les moteurs de leur évolution professionnelle : vous êtes l'artisan de votre parcours, nous en sommes le support en vous écoutant et en vous fournissant les outils.

Nous préférons favoriser les opportunités multiples à un parcours professionnel tout tracé et sommes attentifs à optimiser l'adéquation entre les souhaits de nos collaborateurs et les besoins internes. Vous trouverez ainsi des perspectives, tant dans les filières de management que dans la filière d’expertise.