Nos convictions RH

La politique des Ressources Humaines de Hardis Group supporte, accompagne et accélère les transformations stratégiques de l'entreprise. Elle rend chaque collaborateur acteur de son développement et de son parcours professionnel, en veillant à ce qu'il puisse cultiver et enrichir ses talents.

Une stratégie RH centrée sur le collaborateur

Au sein de Hardis Group, la direction des ressources humaines agit en partenaire des différentes Business Units et départements pour les accompagner dans leur évolution et les aider à atteindre l'objectif stratégique de l'entreprise.

Notre ambition et notre rôle : étendre le champ des possibles pour les collaborateurs actuels et futurs, pour leur permettre d'être acteurs d'un parcours motivant, dans un cadre établi et dans le respect des valeurs et objectifs de l'entreprise.

Partenariat et responsabilité partagée : construisons ensemble votre parcours !

Hardis Group est une entreprise à taille humaine avec une culture conviviale et une proximité managériale qui vise à faire grandir ses collaborateurs. Notre politique RH s'appuie sur le partenariat, la responsabilité partagée et la proximité du management :

  • Nous sommes convaincus que le partenariat avec nos collaborateurs et managers est essentiel pour une gestion des ressources humaines que nous voulons efficace, souple et personnalisée.
  • Nous appliquons le principe de la responsabilité partagée : chaque collaborateur a sa part de responsabilité dans sa progression et dans la façon dont il collabore avec les autres, en tant que responsable d'une équipe ou en tant que collègue.

Etre proches, à l'écoute de nos collaborateurs, tout en les responsabilisant dans leur développement professionnel et personnel : c'est notre façon de leur donner la possibilité de s'épanouir et de construire avec eux leur parcours professionnel au sein d'une entreprise qui valorise engagement, confiance, efficacité, innovation et ambition.